国产人成视频在线观看播放_一本无码av中文出轨人_亚洲阿v天堂在线_av无码国产在线看岛国

普漲工資 穩(wěn)定收入 共享改制成果

2023年11月2日 13:18

今年受國內(nèi)外經(jīng)濟形勢影響,化工行業(yè)整體疲軟,園區(qū)內(nèi)能夠正常生產(chǎn)運行的企業(yè)寥寥無幾。公司經(jīng)營效益也受影響下滑,績效工資保底發(fā)放,員工收入有所下降。為保持員工收入穩(wěn)定,公司決定再次對薪酬進行調(diào)整,崗位工資普漲200元,早班費由5元提高到10元,夜班費由20元提高到30元,全年增加薪酬支出210萬元。

公司從2019年開始了連續(xù)五年的薪酬調(diào)整提升。2019年開展薪酬改革,調(diào)整工資結(jié)構(gòu),績效工資保底額從50萬提高到了80萬元。2020年在受疫情嚴重影響的情況下,公司扭虧為盈后立即啟動了薪酬調(diào)整,普漲崗位工資、上調(diào)職務(wù)津貼和上漲浮動工資。到了2021年,在公司成立五十五周年改制五周年之際,公司再一次對薪酬進行了調(diào)整,普漲崗位工資、上調(diào)職務(wù)津貼和績效工資保底額從80萬提高到了100萬元,進一步減少了公司效益對員工收入的影響。2022年公司在由發(fā)放餐補改為免費就餐的同時,將餐補以生活補助的形式發(fā)放給員工,相當于普漲了200元工資。今年更是在公司經(jīng)營性虧損的情況下,在其他化工企業(yè)降薪、停產(chǎn)的情況下,讓停產(chǎn)員工不下崗、有活干、干好活,逆勢普漲工資,穩(wěn)定員工收入不降低,形成了鮮明的對比,讓員工享受企業(yè)改制成果,切實增強員工的獲得感、幸福感和歸屬感。

除了薪酬待遇不斷提高,公司還不斷加強對骨干人員的培養(yǎng)。今年工作報告中提出了要在未來三年時間里,到公司建業(yè)60周年,引進30名本科學(xué)生,培養(yǎng)10名中管干部,聘任30名中高級技術(shù)骨干。

為此公司出臺了《本科管培生培養(yǎng)暫行辦法》,對社招專業(yè)對口的本科生制定個人學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃,從入職開始就得到公司的關(guān)注,掌握本科生的學(xué)習(xí)成長動態(tài),更好的幫助本科生快速成長成才。今年共提拔了10名中高級管理技術(shù)骨干,發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、用好人才,不斷充實公司人才梯隊,做好人才儲備工作,為公司發(fā)展積蓄力量,共同為實現(xiàn)電化夢而努力奮斗。(王鑫)


下一頁:公司榮獲“市級綠色工廠”榮譽稱號


網(wǎng)站信息安全投訴電話:0537-7163111 投訴郵箱:yinjg@jnzydh.com

版權(quán)?2020濟寧中銀電化有限公司 |魯ICP備2020037088號

魯公網(wǎng)安備 37083002000085號